flexibele organisatie

inTouch HRM / flexibele organisatie

5 boeken over leiderschap

2020-02-03T15:48:14+01:00Door Petra Otten|Categorieën: Leiderschapscoaching|Tags: aandacht, flexibele organisatie, future work skills, inTouch HRM, leiderschapcoaching, leiderschapsontwikkeling, leiderschapsstijl, luisteren, manager, motivatie, organisatie 2020, persoonlijk leiderschap, Petra Otten, transformatie|

De keuze uit bestaande en nieuw verschenen leiderschapsboeken is groot. Daarom hieronder een kleine [...]

Organisatie 2020 – Update: waar staat de manager nu?

2020-02-03T15:53:22+01:00Door Petra Otten|Categorieën: Leiderschapscoaching, Organisatieontwikkeling|Tags: flexibele organisatie, future work skills, happymanagers, holacratie, inTouch HRM, leiderschapcoaching, leiderschapsontwikkeling, lerende_organisatie, luisteren, management, manager, managerloze organisatie, organisatie 2020, Organisatieontwikkeling, persoonlijk leiderschap, Petra Otten, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, wendbaarheid, zelfsturende organisatie, zelfsturing|

Zelfsturende teams, zelforganisatie, Holacracy. Ik schreef er al over in 2015, Inmiddels komen deze [...]

Een team: meer dan een groep individuen

2020-02-03T19:55:48+01:00Door Petra Otten|Categorieën: Artikelen, Organisatieontwikkeling, Teamcoaching|Tags: flexibele organisatie, inTouch HRM, leiderschapsstijl, motivatie, Organisatieontwikkeling, Petra Otten, teamfasen, Teamwork, Tuckman, zelfsturende organisatie|

Hoe zorg je dat een team echt als team functioneert en niet als een [...]

De flexibele organisatie – deel 3

2019-10-23T15:30:47+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Leiderschapscoaching, Organisatieontwikkeling|Tags: competenties, flexibele organisatie, holacratie, inTouch HRM, managerloze organisatie, Petra Otten, Strategisch HRM, zelfmanagement, zelfsturende organisatie|

De competenties van de managerloze organisatie.Dit artikel is de derde in een drieluik over [...]

De flexibele organisatie – deel 2

2019-10-23T15:30:52+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Organisatieontwikkeling|Tags: flexibele organisatie, holacratie, inTouch HRM, managerloze organisatie, Petra Otten, Strategisch HRM, zelfsturende organisatie|

Best practices van organisaties met meer zelfsturing. Dit artikel is deel 2 in een [...]

De flexibele organisatie – deel 1

2019-10-23T15:30:58+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Organisatieontwikkeling|Tags: flexibele organisatie, inTouch HRM, Organisatieontwikkeling, Petra Otten, Strategisch HRM|

Waarom organiseren flexibeler moet. Dit artikel is deel 1 in een drieluik over flexibel [...]