Teamcoaching2019-11-20T10:41:31+01:00
FAQ items aan het laden...

Teamcoaching

In de visie van inTouch HRM staat “TEAM” als afkorting voor “Together Everyone Achieves More”. Vertaald betekent dit zoveel als “Samen komen we verder”.

Teams worden steeds belangrijker bij het goed kunnen inspelen op complexe ontwikkelingen in de context van organisaties. Invloed op die ontwikkelingen staat en valt met visieontwikkeling die is gebaseerd op zoveel mogelijk inbreng van talenten en kennis uit het team.

Teamwork is daarbij doorslaggevend.  Samen werken, samen leren, en aanpassingsvermogen in teams zijn de basis voor succesvolle organisaties van de toekomst.

Lees hier hoe het finance team succes bereikte door Teamcoaching
neem contact op
Leiders van betekenis - Petra Otten
Bestel hier

De opbouw van het dreamteam coachprogramma

Teamcoaching: Bereik in 3-6 maanden meer resultaat als team.

Hieronder een indicatie van een mogelijke opbouw van het teamcoachprogramma.

Teamscan

Samen met de teamcoach gaan jullie na waar jullie ‘als team staan’ in de ontwikkeling naar dreamteam. Hiervoor benutten we gerenommeerde teamontwikkelingsmodellen waarmee we praktisch aan de slag gaan. Ook onderzoeken we welke vraag er precies in het team ligt en wat dat betekent voor de opzet van het traject. Soms observeert de coach het team tijdens werkzaamheden en/of voert deze gesprekken met het team gezamenlijk of met de individuele teamleden.

Teamcoach sessie 1

Samen formuleren jullie de vraag en het thema waarmee jullie aan de slag gaan. In deze sessie krijgen jullie als team  inzicht in sterke punten, dromen, ambities en toegevoegde waarde in de organisatie. Er komen zaken naar voren die tijdens het dagelijkse werk minder ruimte krijgen. Jullie gaan naar huis met een aantal conclusies en antwoorden op jullie themavraag. En met heel veel energie, want dat is het effect van de dreamteammethode.

Teamcoach sessie 2

Na enkele weken komen jullie weer bij elkaar met de teamcoach. We gaan aan de slag met de opbrengst van de eerste sessie en bouwen hierop verder. Opbrengst van deze sessie is een actieplan om de geformuleerde ambities met elkaar te gaan realiseren.  Sessie 1 en 2 kunnen eventueel ook direct achter elkaar worden gepland, zonder tussentijd. In kleinere teams wordt dit vaak gedaan.

Teamcoach sessie 3

Jullie zijn ongeveer 3 maanden aan de slag gegaan met het actieplan dat jullie in de vorige sessie hebben opgezet.  In deze sessie bepalen jullie samen wat goed heeft gewerkt en wat nog aandacht nodig heeft. Er is ruimte voor evaluatie van jullie samenwerking, jullie leerproces en jullie voornemens voor de toekomst. Als het goed is hebben jullie geleerd hoe je samen informatie kunt omzetten in concrete activiteiten en hoe je met elkaar oplossingen kunt vinden voor (complexe) vraagstukken. Aan het eind van deze sessie zijn jullie in staat om ook nieuwe thema’s zelfstandig volgens de dreamteammethode te onderzoeken.

Meer informatie

Wat levert het op?

In het teamcoachprogramma gaan we aan de slag met wat ‘TEAM’ nu echt betekent. En vooral: hoe je een team wordt dat samenwerkt, samen leert en samen succesvol is. In gedeeld leiderschap, gebaseerd op talenten en kennisdeling. De basis voor een toekomstbestendig dreamteam.

  • Inzicht in teamontwikkeling (teamscan)

  • Meerdere teamcoach sessies op maat

  • Samen ontwikkelen en leren van elkaar

  • Een visie vormen op (complexe) ontwikkelingen

  • Betere samenwerking binnen het team en daarbuiten

  • Binnen 3-6 maanden al meer resultaat als team

Hoe gaat het in zijn werk?

Een compact programma, op maat gemaakt op basis van de specifieke situatie en behoefte van jullie team en organisatie. Dat is het Dreamteam teamcoach programma van inTouch HRM.  Als team gaan jullie op zoek naar manieren om nog beter samen te werken. Samenwerken met elkaar, binnen jullie organisatie en daarbuiten. Vanuit een aanpak, de dreamteammethode©, waarin je elkaars inzichten en verschillen leert benutten om tot oplossingen en verbeteringen te komen. De dreamteammethode geeft ruimte aan creativiteit en samenwerking en draagt bij aan zinvolle verandering en aan leren.

Bereik al na de eerste sessie een blijvend resultaat, dat alleen maar groter wordt gedurende het team ontwikkeltraject. Jullie leren de dreamteammethode gedurende het traject als team zelfstandig toe te passen.

Voor wie is het geschikt?

  • Voor teams die hun samenwerking willen verbeteren.

  • Teams die effectiever willen inspelen op complexe en snelle veranderingen binnen en buiten hun organisatie.

  • Voor teams waar de onderlinge energie nog niet optimaal of positief is.

  • Teams die willen investeren in elkaar en de meerwaarde zien van een goede samenwerking.

  • Teams die de lat hoog leggen en goed willen presteren met elkaar.

  • Teams die eenvoudiger kennis willen leren delen en elkaars sterke punten willen benutten.

  • Teams die inzien dat alleen dreamteams toekomstbestendig zijn.

Vergroot je impact als leider
Word een leider van betekenis©

Met leiderschapscoaching ontwikkel je jezelf als leider én crëer je persoonlijk leiderschap in jouw team

Lees verder
Leiders van betekenis

Ervaringen van klanten

Petra micromanaget niet maar vertrouwt op ieders kwaliteiten in het team. Petra stuurt aan waar nodig en waar de behoefte is. Petra heeft gezorgd voor een uitermate goede start van de nieuwe HRM Manager door veel tijd te besteden aan het inwerken en overdragen. Op het moment dat Petra bij ons binnen kwam zat onze organisatie in een harmonisatie traject en kwam ze in een hectische periode binnen. Hierin heeft zij tevens een nieuw team opgebouwd en dit was zeker geen makkelijke klus. 

Elena Veenstra, De Dierenbescherming

Petra helped our Finance team develop to a higher level with a rather effective method: Appreciative Inquiry (AI).
I can recommend Petra as a highly efficient trainer/coach which will improve your efficiency as a group and as an individual.

Lars Colstrup, Finance Manager, HE Space Operations
neem contact op

Gerelateerde artikelen

Wat doen we met de roze olifant?

Maandenlang is er vergaderd over de noodzakelijke veranderingen in jullie organisatie. En nu zijn jullie eruit. Het plan is er. De gewenste situatie, ist [...]

Bij het gebruik van deze website kan het zijn dat deze cookies plaatst voor bepaalde functies op de website. Meer informatie Ok
Ga naar de bovenkant