HR Management

inTouch HRM / HR Management

Arbeidsmarkt van morgen: 2. Kansen benutten

2021-02-03T17:52:14+01:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Loopbaancoaching, Organisatieontwikkeling|Tags: banen van morgen, competenties, essentials, future of jobs, future work skills, inTouch HRM, lerende_organisatie, loopbaan, loopbaanadvies, mooc's, NL leert door, Noloc, ontwikkeladvies, Organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, reskilling, skills, skills gap, skillspaspoort, Strategisch HRM, strategische personeelsplanning, upskilling, verborgen matches, world economic forum|

Welke trends en ontwikkelingen zijn er gaande op de arbeidsmarkt en wat is de [...]

Arbeidsmarkt van morgen: 1. Banen & skills van de toekomst

2021-02-03T18:03:30+01:00Door Petra Otten|Categorieën: Artikelen, HR Management, Loopbaancoaching|Tags: arbeidsmarkt, competenties, future work skills, lerende_organisatie, loopbaan, loopbaanadvies, NL leert door, Noloc, ontwikkeladvies, Organisatieontwikkeling, Petra Otten, Strategisch HRM, strategische personeelsplanning, werk, werkzoeken|

Welke trends en ontwikkelingen zijn er gaande op de arbeidsmarkt in 2021 en wat [...]

De flexibele organisatie – deel 3

2019-10-23T15:30:47+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Leiderschapscoaching, Organisatieontwikkeling|Tags: competenties, flexibele organisatie, holacratie, inTouch HRM, managerloze organisatie, Petra Otten, Strategisch HRM, zelfmanagement, zelfsturende organisatie|

De competenties van de managerloze organisatie.Dit artikel is de derde in een drieluik over [...]

De flexibele organisatie – deel 2

2019-10-23T15:30:52+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Organisatieontwikkeling|Tags: flexibele organisatie, holacratie, inTouch HRM, managerloze organisatie, Petra Otten, Strategisch HRM, zelfsturende organisatie|

Best practices van organisaties met meer zelfsturing. Dit artikel is deel 2 in een [...]

De flexibele organisatie – deel 1

2019-10-23T15:30:58+02:00Door Petra Otten|Categorieën: HR Management, Organisatieontwikkeling|Tags: flexibele organisatie, inTouch HRM, Organisatieontwikkeling, Petra Otten, Strategisch HRM|

Waarom organiseren flexibeler moet. Dit artikel is deel 1 in een drieluik over flexibel [...]